Tým podpory zaměstnávání Centra Podskalí již třetím rokem organizuje Setkání se zaměstnavateli.

Letošní již třetí ročník se nesl v duchu Mexika a industriálu Karlínských Kasáren. Přišlo více než dvacet skvělých zaměstnavatelů a majitel podniku Fosil pan José Luis Paz, pro tuto příležitost připravil výtečnou mexickou kuchyni, kterou všem zúčastněným velmi osvěžujícím způsobem představil.

V průběhu večera se konkrétně představili tři zaměstnavatelé, kteří se podělili o své zkušenosti se zaměstnáváním lidí s duševním onemocněním. Po jejich vystoupení následovala diskuze po skupinách, ze které vyšlo mnoho hezkých a podnětných informací. večer se vydařil po odborné i společenské stránce, těšíme se na další ročník tohoto setkání a doufáme, že se těší i naši zaměstnavatelé!

TPZ 01 TPZ 02 TPZ 03                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

TPZ 04 TPZ 05 TPZ 06      

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

Zde několik příkladů z proběhlé diskuze:

 1. Jaká je vaše první zkušenost s Fokusem Praha? Proč jste s FP začali spolupracovat?

  • dozvěděla jsem se o FP od kolegyně, která dříve ve FP pracovala
  • první kontakt byl velmi profesionální
  • líbil se osobní kontakt, naděje na dlouhodobost
  • přínos vidím v možnosti opakované asistence
  • první kontakt byl profesionální, dostali jsme info předem, byli jsme seznámeni s problematikou zaměstnávání OZP

2. Co pro vás znamená zaměstnat člověka s duševním onemocněním?

  • znamená to pro nás novou zkušenost
  • očekávání, že to budou lidé plnohodnotní, že člověk nemusí hledat práci pro práci, ale pro uspokojení potřeb firmy a umístí klienta na potřebné místo
  • propašovali se k nám skrz bolavá záda, báli jsme se ze začátku, nechtěli jsme hlavně některé diagnózy (schizofreniky), přesto je máme a zjistili jsme, že v práci není na překážku diagnóza, ale chuť pracovat
  • víme, že je třeba počítat s tím, že práce občas musí počkat
  • je třeba počítat s tím, že je dobré mít více lidí na pozici (výpadky v práci)
  • tréninkové místo na vyzkoušení může být startovacím můstkem
  • ochota pracovat a vykonat práci houževnatě a dobře

3. Pozitivní zkušenost se zaměstnáváním OZP (lidí s duševním onemocněním) + obavy

  • pomoc sama sobě a pomoc někomu dalšímu
  • zajímavá, přínosná zkušenost
  • klienti jsou v práci aktivní, ale pomalejší
  • finanční nevyrovnanost – v tom smyslu, že práci, kterou udělá 1 člověk bez postižení na tu jsou nutní 4 lidé znevýhodnění. Řešením by bylo tréninkové místo, kde by byl možný větší dohled
  • dobrou zkušenost máme s asistencí na pracovišti, která byla u 4 klienů
  • obavy jsme měli z toho, aby se při pohovoru klientovi neudělalo špatně
  • obava z neznámého
  • obava z komunikace, jak některé věci říci, aby neublížily

4. Vnímáte nějakou výhodu v zaměstnávání lidí s duševním onemocněním?

  • pomoci někomu dalšímu
  • přínosná osobní zkušenost
  • klienti jsou za práci vděční, není těžké sehnat na určitou práci OZP zatímco “zdravého” zaměstnance ano
  • stálý a loajální zaměstnanec (dlouhodobost)
  • příležitost nerozhazovat peníze zbůhdarma státu, ale dát je na účel (plat klienta)
  • zbavit se daně – povinné odvody