Pojďte s námi zaměstnávat lidi se zkušeností s duševním onemocněním

Jak pomáháme

Support_ilustrační foto
  1. Hlavním cílem naší služby je poskytnout lidem s duševním onemocněním potřebné informace a osobní podporu při výběru, získání a udržení vhodného zaměstnání.
  2. Našim klientkám a klientům pomáháme využívat a rozvíjet své stávající pracovní zkušenosti, dovednosti a jiné individuální zdroje.
  3. Při naplňování tohoto cíle se opíráme o osvědčenou metodu IPS (Individual Placement and Support), která bere v potaz individuální potřeby a preference lidí s duševním onemocněním.

Co říkají zaměstnavatelé

AmRest Coffee, s. r. o.

„Díky Fokusu jsme do našeho rozmanitého týmu přivítali schopnou úklidovou pracovnici, která udržuje naší kavárnu a zahrádku čistou. Je pro nás cennou posilou a rovnocenným členem kolektivu a její práce nám umožnuje se lépe věnovat hostům."

Kamenitý vrch, z. s.

„Díky Fokusu poskytujeme pracovní příležitost lidem, kteří ji potřebují a práce si váží. Oceňujeme profesionální přístup a velkou podporu klientů.“

Teamium, s. r. o.

„Spolupráce s Fokusem nám dává naději, že v naší společnosti se lidem s hendikepem věnují lidí, kteří tuto práci berou jako svoje poslání.“

Výhody zaměstnávání lidí s duševním onemocněním

Motivovaní a spolehliví zaměstnanci. Lidé s duševním onemocněním jsou motivovaní pracovat, přináší do týmu pozitivní přístup a pracovní rozmanitost.

Snížení fluktuace zaměstnanců. Díky naší kontinuální podpoře nejenom zaměstnanců, ale i zaměstnavatelů se zvyšuje šance, že zaměstnanec na pozici zůstane dlouhodobě. To v důsledku snižuje náklady spojené s náborem a zaškolováním nových pracovníků.

Zlepšení firemní kultury. Zaměstnávání osob s různými zkušenostmi a zázemím obohacuje pracovní prostředí a posiluje firemní kulturu inkluze a diverzity.

Plnění zákonné povinnosti. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) může pomoci zaměstnavatelům splnit povinný podíl zaměstnanců OZP a vyhnout se povinným odvodům za nesplnění této kvóty.

Možnost čerpání dotací a daňových výhod. Zaměstnavatelé mohou získat příspěvky na mzdy nebo jiné finanční podpory od úřadu práce podle aktuálních právních předpisů a také využít daňových úlev.

Podpora firemní společenské odpovědnosti (CSR). Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je v souladu s principy společenské odpovědnosti firmy, což může pozitivně ovlivnit image společnosti.

CSR

Co říkají lidé, které jsme podpořili

„Služba IPS mi změnila život. Díky podpoře Lindy jsem si našel práci, která mi opravdu sedí, a cítím se v ní spokojený. Vyslechla moje přání a pak dokázala odhadnout, co mi půjde.“

„Trvalo mi dlouho, než jsem začal zase věřit, že se zvládnu vrátit do práce. V prvních dnech jsem o sobě hodně pochyboval a nebýt podpory týmu IPS, tak bych v práci nevydržel, to vím. Dávno bych to zabalil. Teď se těším do práce a chci si navýšit úvazek.“

„Konzultantka mě podporovala od začátku na každém kroku. Netušil jsem, co všechno dokáže pro mě udělat. Připravila mě na pohovor, trénovala se mnou různé otázky a odpovědi, poradila mi, co si mám obléknout. Jsem na sebe pyšný, zvládl jsem to dobře.“

„Nevěděla jsem, kolik dovedností a silných stránek mám, podceňovala jsem se, měla jsem špatné zkušenosti a jsem ráda, že mi Eva ukázala, co všechno umím a kolik toho zvládnu. Hned je mi lépe na světě.“

„Je pro mě zásadní, že mohu své konzultantce kdykoli zavolat a probrat s ní svoje nejistoty. Pracuji na zodpovědné pozici na úřadě a nechci o práci přijít. Tereza mě vyslechne a společně najdeme cestu, jak z momentální nepohody ven. Naposledy mi pomohla s tím, jak říci kolegům, že s nimi nebudu chodit na obědy a ať mě nepřesvědčují.“

„Trvalo mi dva roky, než jsem začala po nemoci pracovat, stále jsem se přesvědčovala, že mi důchod stačí. Teď jsem ráda, našla jsem mezi kolegy nové kamarády i nového přítele.“

Duševní zdraví prioritou pracovního trhu

  1. Duševní onemocnění může postihnout kohokoliv z nás. Statisticky se s duševním onemocněním během života setká každý třetí člověk.
  2. U mladší generace jsou problémy s duševním zdravím ještě častější. Podle různých studií až 50 % mladých dospělých zažívá nějakou formu duševních potíží.
  3. Tyto trendy zdůrazňují důležitost podpory duševního zdraví nejen na osobní, ale i na profesní úrovni.
Zaměstnání

Doporučení pro zaměstnavatele

Dobrovolnictví
  1. Zaměřujte se na silné stránky.
  2. Neváhejte využít podpory pracovních konzultantek/konzultantů.
  3. Určete člověka, na kterého se budou moct jeho kolegyně/kolegové s duševním onemocněním obracet.
  4. Poskytujte pravdivou zpětnou vazbu. Sdílejte výhrady a zároveň nezapomeňte ocenit to, co se povedlo.
  5. Buďte trpěliví, vytvořte dostatek času na zácvik.
  6. Jednejte s kolegyněmi/kolegy s duševním onemocněním běžně jako s ostatními pracovnicemi/pracovníky.
  7. Pokud se to poprvé nepodařilo, zkuste to znovu.
  8. Uzpůsobte pracovní pozici danému člověku.
  9. Ptejte se na potřeby, nikoliv na diagnózu.

Aktuality z našich služeb

Více aktualit

Chcete i vy zaměstnávat lidi s hendikepem? Kontaktujte nás.

Petr Špaček

pracovní konzultant, vedoucí týmu pro Prahu
tel.: +420 774 804 922
e-mail: spacek.petr@fokus-praha.cz

Tereza Havrdová, DiS.

pracovní konzultantka, vedoucí týmu pro střední Čechy
tel.: +420 778 760 822
e-mail: havrdova.tereza@fokus-praha.cz

Přejít nahoru